Relación de puestos de trabajo

Datos sobre la RPT es el Instrumento técnico que tiene como objeto la ordenación del personal de acuerdo a las necesidades de los servicios. Incluye los datos de los requisitos para el desempeño de cada puesto, su denominación, área funcional del puesto, los cuerpos o escalas a los que estén adscritos (A1, A2, B, C1 y C2), los sistemas de provisión, estado de ocupación (si está o no vacante), las retribuciones y complementos que le corresponden, y las observaciones (puesto a regularizar, horario especial, disponibilidad horaria conocimientos específicos, etc.) que en su caso tuviera (art. 74 de la Ley Reguladora del Estatuto Básico del Empleado Público).

English: Technical instrument organising personnel in accordance with service needs. It includes performance requirements for each position, its denomination, the positions functional area, the areas or levels to which they are assigned (A1, A2, B, C1 and C2), the provision systems, occupation status (vacant or not), the corresponding remuneration and supplements, and the observations (position to be regularised, special hours, time availability, specific knowledge, etc.) that it may have. (art. 74, Law Regulating the Basic Statute of Public Employees).

Ficha del catálogo FEMP (80 conjuntos de datos): https://datosabiertosfemp.es/frontend/web/index.php?r=dataset%2Fview&id=62

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Additional Info

Field Value
Source https://datosabiertosfemp.es/kos/80-datasetsfemp/sector-publico/relacion-de-puestos-de-trabajo
Last Updated August 13, 2026, 12:57 (UTC)
Created July 20, 2026, 10:12 (UTC)
ambito entidad-local
casos_uso_otras_entidades Ayuntamiento de Madrid: https://madrid.es/go/DatosAbiertos/RPT | Ayuntamiento de Zaragoza: https://www.zaragoza.es/sede/portal/datos-abiertos/servicio/catalogo/1161 | Xunta de Galicia: https://abertos.xunta.gal/catalogo/administracion-publica/-/dataset/0372/relacion-postos-traballo-rpt-ambito-funcion
conjuntos_relacionados Presupuesto y ejecución presupuestaria
desglose_por_edad NO
dyntra dam114
en_frecuencia Annually
en_keywords civil servants, jobs, employment
en_nti PublicSector
en_titulo Administrative posts
en_versiones A single file per month, quarter or year completed | None
ficha_femp https://datosabiertosfemp.es/frontend/web/index.php?r=dataset%2Fview&id=62
formatos csv | xlsx | json
frecuencia_actualizacion Anualmente
fuente Catálogo FEMP - 80 conjuntos de datos
geolocalizable NO
indicadores_ods_el 1.0.EL07/2.0.EL07/3.0.EL07/4.0.EL07/5.0.EL07/6.0.EL07/7.0.EL07/8.0.EL07/9.0.EL07/10.0.EL07/11.0.EL07/12.0.EL07/13.0.EL07/14.0.EL07/15.0.EL07/16.0.EL07/17.0.EL07 Proporción de puestos de trabajo que contribuyen a avanzar en el cumplimiento de las metas de los ODS desglosado al menos por ODS | 1.0.EL08/2.0.EL08/3.0.EL08/4.0.EL08/5.0.EL08/6.0.EL08/7.0.EL08/8.0.EL08/9.0.EL08/10.0.EL08/11.0.EL08/12.0.EL08/13.0.EL08/14.0.EL08/15.0.EL08/16.0.EL08/17.0.EL08 Número de puestos de trabajo que contribuyen a avanzar en el cumplimiento de las metas de los ODS desglosado al menos por ODS desglosados y por sexo
indicadores_ods_el_num 2
infoparticipa 1.3.27
ita A.1.4
normativa_referencia https://www.boe.es/eli/es/l/1984/08/02/30/con - Ley 30/1984, de 2 de agosto, de medidas para la reforma de la Función Pública (Artículo 23)
nti_1 Sector-público
numero_femp 65
ods Objetivo 1. Poner fin a la pobreza en todas sus formas y en todo el mundo | Objetivo 2. Poner fin al hambre, lograr la seguridad alimentaria y la mejora de la nutrición y promover la agricultura sostenible | Objetivo 3. Garantizar una vida sana y promover el bienestar de todos a todas las edades | Objetivo 4. Garantizar una educación inclusiva y equitativa de calidad y promover oportunidades de aprendizaje permanente para todos | Objetivo 5. Lograr la igualdad de género y empoderar a todas las mujeres y las niñas | Objetivo 6. Garantizar la disponibilidad y la gestión sostenible del agua y el saneamiento para todos | Objetivo 7. Garantizar el acceso a una energía asequible, fiable, sostenible y moderna para todos | Objetivo 8. Promover el crecimiento económico sostenido, inclusivo y sostenible, el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todos | Objetivo 9. Construir infraestructuras resilientes, promover la industrialización inclusiva y sostenible y fomentar la innovación | Objetivo 10. Reducir la desigualdad en los países y entre ellos | Objetivo 11. Lograr que las ciudades y los asentamientos humanos sean inclusivos, seguros, resilientes y sostenibles | Objetivo 12. Garantizar modalidades de consumo y producción sostenibles | Objetivo 13. Adoptar medidas urgentes para combatir el cambio climático y sus efectos4 | Objetivo 14. Conservar y utilizar sosteniblemente los océanos, los mares y los recursos marinos para el desarrollo sostenible | Objetivo 15. Proteger, restablecer y promover el uso sostenible de los ecosistemas terrestres, gestionar sosteniblemente los bosques, luchar contra la desertificación, detener e invertir la degradación de las tierras y detener la pérdida de biodiversidad | Objetivo 16. Promover sociedades pacíficas e inclusivas para el desarrollo sostenible, facilitar el acceso a la justicia para todos y construir a todos los niveles instituciones eficaces e inclusivas que rindan cuentas | Objetivo 17. Fortalecer los medios de implementación y revitalizar la Alianza Mundial para el Desarrollo Sostenible
ods_metas 4.7 De aquí a 2030, asegurar que todos los alumnos adquieran los conocimientos teóricos y prácticos necesarios para promover el desarrollo sostenible, entre otras cosas mediante la educación para el desarrollo sostenible y los estilos de vida sostenibles, los derechos humanos, la igualdad de género, la promoción de una cultura de paz y no violencia, la ciudadanía mundial y la valoración de la diversidad cultural y la contribución de la cultura al desarrollo sostenible | 5.5 Asegurar la participación plena y efectiva de las mujeres y la igualdad de oportunidades de liderazgo a todos los niveles decisorios en la vida política, económica y pública | 10.2 De aquí a 2030, potenciar y promover la inclusión social, económica y política de todas las personas, independientemente de su edad, sexo, discapacidad, raza, etnia, origen, religión o situación económica u otra condición | 11.1 De aquí a 2030, asegurar el acceso de todas las personas a viviendas y servicios básicos adecuados, seguros y asequibles y mejorar los barrios marginales | 11.2 De aquí a 2030, proporcionar acceso a sistemas de transporte seguros, asequibles, accesibles y sostenibles para todos y mejorar la seguridad vial, en particular mediante la ampliación del transporte público, prestando especial atención a las necesidades de las personas en situación de vulnerabilidad, las mujeres, los niños, las personas con discapacidad y las personas de edad | 11.4 Redoblar los esfuerzos para proteger y salvaguardar el patrimonio cultural y natural del mundo | 11.5 De aquí a 2030, reducir significativamente el número de muertes causadas por los desastres, incluidos los relacionados con el agua, y de personas afectadas por ellos, y reducir considerablemente las pérdidas económicas directas provocadas por los desastres en comparación con el producto interno bruto mundial, haciendo especial hincapié en la protección de los pobres y las personas en situaciones de vulnerabilidad | 11.6 De aquí a 2030, reducir el impacto ambiental negativo per cápita de las ciudades, incluso prestando especial atención a la calidad del aire y la gestión de los desechos municipales y de otro tipo
perspectiva_genero SÍ
regulado_lopdgdd SÍ
transparencia SÍ
uri https://datosabiertosfemp.es/kos/80-datasetsfemp/sector-publico/relacion-de-puestos-de-trabajo
versiones Un fichero único por período (año, trimestre, mes) | Ninguna
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